Parce que l’entreprise est l’un des derniers laboratoires du lien social, notre association œuvre à réconcilier l’épanouissement de l’individu relationnel avec la vitalité collective. Nous outillons les organisations pour transformer les fractures actuelles en une écologie de la relation, visant une Société saine où le ‘Je’ se réalise pleinement dans le ‘Nous’.
FAIRE SOCIETE ENSEMBLE
Réconcilier l’Humain, l’Entreprise et la Cité
Nous vivons une époque de fractures. Perte de repères, craintes face à l’avenir et replis identitaires dessinent les contours d’une société où l’individu, paradoxalement plus connecté que jamais, se retrouve atomisé. Cette individualisation, souvent orchestrée pour servir une consommation de masse, fragilise le lien social et l’engagement collectif.
L’Entreprise, comme un des remparts du « Faire Société »
Dans ce paysage de ruptures, l’entreprise n’est plus un simple acteur économique ; elle est devenue le dernier lieu de socialisation réelle, le laboratoire où s’éprouvent quotidiennement le travailler et le vivre ensemble. Pourtant, elle est elle-même percutée par les tensions du monde. Notre conviction est simple : on ne peut envisager une démocratie vivante sans questionner la démocratie dans l’entreprise. « Faire Société » s’entend ainsi dans sa double dimension : le projet collectif (la Société) et l’aventure humaine au travail (la société).
Pour une écologie relationnelle
Nous refusons la vision de l’individu « atome ». S’appuyant sur les concepts de l’interdépendance et de l’être-au-monde, nous promouvons l’idée d’un individu relationnel. Exister, c’est « ex-ister » : sortir de soi pour aller vers l’autre. L’individu ne s’épanouit pleinement que lorsqu’il est reconnu dans sa singularité et qu’il contribue librement au bien commun.
Notre engagement
L’association se veut un acteur de terrain, humble et pragmatique. Loin des dogmatismes, nous voulons :
- Analyser la réalité des situations d’échanges et de travail sans fard.
- Interroger les fractures (générationnelles, culturelles) pour en faire des leviers de dialogue.
- Outiller les organisations pour innover et diffuser des gouvernances et des fonctionnements qui favorisent la santé globale : celle de l’individu, celle de l’entreprise, et par extension, celle de la Cité.
Nous créons aujourd’hui un espace de rencontre, de veille et de partage d’expériences pour tous ceux qui, dans notre région, croient qu’une « S(s)ociété en santé » est possible.
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Une démarche que nous déclinons en 3 questionnements
à soumettre aux futurs adhérents de OHB
et dont nous tirerons nos actions futures
1. De quelle société veut-on ?
Nous souhaitons montrer que vivre dans une société démocratique, responsable et tournée vers l’avenir, c’est aussi montrer que chacun peut contribuer aux décisions importantes. Ce principe s’applique aussi à l’entreprise, qui joue un rôle central dans le développement économique et social. Les salariés, comme les citoyens, doivent être écoutés et impliqués dans les orientations collectives. Les dirigeants, quant à eux, ont la responsabilité de mettre en place des stratégies efficaces pour stimuler l’innovation, créer des emplois et renforcer la compétitivité. Redynamiser l’économie passe donc par des entreprises performantes, éthiques et engagées dans le développement durable.
Quelques idées à développer pour OhHappyBreizh :
- Renforcer l’ancrage local : privilégier les partenariats avec des acteurs locaux pour dynamiser l’économie des territoires.
- Encourager la participation des salariés : mettre en place des espaces de dialogue pour associer les employés aux décisions importantes de l’entreprise.
- Soutenir l’emploi et l’accès à l’emploi : développer la formation professionnelle et l’apprentissage pour faciliter l’insertion des jeunes et la reconversion des salariés.
- Adopter et promouvoir des pratiques responsables : réduire l’impact environnemental, promouvoir l’égalité et garantir de bonnes conditions de travail.
2. Quelle est la place de chacun dans cette société ?
(En tenant compte des environnements et des nouvelles technologies…)
Promouvoir l’écoute et le dialogue : le vivre ensemble doit se vivre, quitter l’intention pour l’action.
Développer les compétences civiques et sociales : mettre en œuvre des activités qui renforcent le sens des responsabilités, la participation, la coopération, et la capacité à s’adapter aux règles collectives.
Quelques idées à développer pour OhHappyBreizh :
- Renforcer l’éducation au vivre-ensemble : intégrer dès l’école des activités qui développent l’empathie, le respect, la coopération et la citoyenneté.
- Encourager le dialogue et l’écoute : créer des espaces d’échange (débats, conseils citoyens, forums) pour favoriser la compréhension mutuelle, y compris dans l’entreprise.
- Utiliser les nouvelles technologies de manière responsable : promouvoir un usage du numérique qui encourage l’inclusion, la collaboration et lutte contre la désinformation et le cyberharcèlement.
- Valoriser la diversité et lutter contre les discriminations : mettre en place des campagnes de sensibilisation et des politiques favorisant l’égalité.
3. Comment construire cette future société
(la place de l’individu, les moyens …)
Pour construire une société plus juste et solidaire, il est essentiel de donner une place centrale à l’individu, à l’humain, tout en favorisant l’intérêt collectif.
Booster le partage de l’information permet de renforcer la transparence, la participation et la confiance. Le partage de valeurs communes, comme le respect, la solidarité et la responsabilité, contribue à renforcer la cohésion sociale. La diversité doit être reconnue comme une richesse, source d’innovation et d’ouverture. Enfin, l’adaptation des environnements de travail, avec des espaces dédiés à la cocréation, à la créativité et à la détente, favorise le bien-être, la collaboration et l’émergence de nouvelles idées.
Quelques idées à développer pour OhHappyBreizh :
Encourager un usage responsable des nouvelles technologies et développer des outils numériques favorisant l’inclusion, la collaboration et l’information fiable.
Mettre en place des outils de partage de l’information : plateformes collaboratives, newsletters internes, réunions ouvertes pour améliorer la transparence. Ceci peut se faire dans et hors de l’entreprise.
Promouvoir des valeurs communes : organiser des ateliers, chartes éthiques, formations sur le respect, l’égalité et la responsabilité.
Impliquer un peu plus les individus citoyens, les salariés dans les décisions : sondages, groupes de travail participatifs, boîtes à idées.
Créer des espaces de cocréation : aménager des zones de travail collaboratif pour favoriser l’échange d’idées et l’innovation.
